日々の仕事になにかしらの不満があるなかで「仕事を辞めようかな……」「別の業界に転職しようかな……」と思うことはあっても、部署異動は考えたことはなかったかも。

まだ周りで経験している人はそこまで多くないし、どうやったらできるんだろう。

職場の環境を変える選択肢のひとつとして、異動をかなえるためにできることをご紹介したいと思います。

どうしたら
異動できるんだろう……

わたしは会社を辞めようか悩んでいましたが、昨年の夏ごろに上長の勧めで部署異動を経験しました。

希望が必ず通るわけではありませんが、どの会社でも異動を希望できることは一般的です。

CMなどで“転職”はよく耳にするからか、それに比べると部署異動は盲点になりがちなポイントだと思っています。
引き留めてくれた上長と面談した際、思いがけない提案にすごく驚きました。

転職じゃなくて
「異動」したい理由は？

会社を辞めずに異動をしたい理由について、まずは整理してみました。

今の会社で、まだやってみたいことがある

学生のころからあこがれていて、採用試験や面接を経て入社した会社。辞めることに後ろ髪を引かれるのは、まだやってみたい・やり残したことがあると、心のどこかで思っているからかもしれません。

配属が希望の部署ではなかった

今の配属が希望していた部署ではなかったら……。自分の希望していた部署で活躍している同期や後輩がいたら……。 その思いはなおさら強くなるかも。

別の部署を見てみたい

上長に言われて印象的だったのが、「今の部署＝うちの会社ではない」こと。
特に若い社会人は、自分の所属する部署にとらわれてしまうことが多いと思います。別の部署を経験することで、同じ会社にいながらも視野が広がる場合もあります。

一度会社を辞めてしてしまったらもとに戻るのはむずかしいけれど、会社を辞めるのはいつでもできること。もし辞めることにもやっとすることがあるなら、冷静に向き合ってみることもおすすめです。

異動をかなえるためにできること

異動をかなえるために、アプローチ方法をいくつかご紹介します。

前向きな理由で上司に相談する

基本的に、ここでマイナスな理由を告げるのは「異動をしても同じでは？」と思われてしまうのであまりおすすめできません。「部署を異動して◎◎をやってみたい」など、自分のキャリアを踏まえた伝え方をするのがベター。直属の上司を納得させることができたら、異動をしやすくなるかも。

社内公募制度を利用する

社内に向けて人材の募集をかける制度のこと。たとえ1回で希望が通るか無くても分からなくても、社内の人に「異動をしたい」意志を伝えることができます。逆に言うと、その意志が現在の部署の同僚にも知れわたることも頭に入れておきたいところ。

現在の部署で結果を残す

部署異動に気を取られてしまい、今の部署の仕事をおろそかにするのはNG。実際に部署異動が決まったとき「あの子は頼りになるよ」と期待をしてもらいたいですよね。どの部署にいても、がんばっている姿は見ている人が必ずいるはずです。

みんなはどうしてる？

このごろ世代のお悩みについて、みんなで一緒に考えていく「このごろお悩みフォーラム」に届いた、みんなの意見をご紹介します

【今回のお悩み】
「異動希望の伝え方」
（ぼのぼのさん・社会人4年目）

営業職4年目の女性です。

仕事に慣れて一人でできることがほとんどの今、他の職種も経験したいという思いが強くなってきました。

職場内の人間関係に辟易したこと、会社が求めている営業職としてのキャリアアップをしたいと思えないことも理由です。

他の職種と言ってもやりたい仕事もなく転職する勇気もないので、まずは興味のある部署への異動をしてみようかと考えています。

上司に異動の相談をする際、どのように伝えればマイナスイメージを持たれずに、異動の希望が叶えられるでしょうか。

【みんなの意見】

「資格の勉強などから、少しずつ動いてみる」

興味のある部署の具体的な仕事内容を知っているのであれば、関連する資格の勉強を始めたり、自分の将来のキャリアイメージを上司にも共有する、などいかがでしょうか？

（たしさん・社会人2年目）

「今の仕事の否定はせず、ポジティブに伝える」

「今の仕事も学びがあるけれど、違う視点から今の仕事を見てみたい。そうすることで、課題みたいな気付きがあると思う。また、別の部署で自分の知見を広げたい。」 でしょうか……

（枯れ地の魔女さん・社会人6年目）

「サポート側を経験したいと伝えてみる」

営業、ということは外回りなどもあるのでしょうか？

私自身は営業職とは無縁ですが、妹が営業職に就いていて、よく言っているのは「経理などの事務の方がいてこその、私たち営業の仕事ができる」ということです。

そういういわゆる花形ではない、縁の下の力持ち的な、サポート側を経験したいと上長にお伝えするのはいかがでしょうか。

（ありみさん・社会人5年目）

「挑戦したい気持ちをアピールする」

今の業務や環境に疑問を持ちながら仕事を続けるのってつらいですよね……

ぼのぼのさんの気持ち、よく分かります。

でも、興味がある部署が社内にあってよかったですね。

マイナスイメージを持たれないためには、現状の不満は伝えずに、トライしてみたい気持ちをアピールするのがいいと思います。

もし新卒入社で4年目だとすると、会社としてもジョブローテーションを検討するところが多いと思うので、候補にあがりやすいかもしれません。

とはいえ、組織の都合もあると思うので、叶わなかった場合は転職も考えてみてもいいのではないでしょうか？

ぼのぼのさんが楽しんで働ける未来を選べるように陰ながら応援しています！

（ぺりんぐるすさん・社会人5年目）