中途社員が入って、自分が業務を教える立場に。

そんな「年上」だけれども「後輩」というなんともむずかしい関係……。

敬語を使った方がいいのか距離感に迷ったり「年上だから……」と気を使ってしまったり、モヤモヤする場面も多いですよね。

学生生活ではあまりなかった「年上の後輩」と出会う場面も社会人になると増えてくるもの。

付き合い方にむずかしさを感じたとき、試してみたいポイントをいくつかご紹介します。

年上の後輩との
接し方がむずかしい

「年上」だけど「後輩」。自分より人生経験も豊富な相手に、指摘や指導をするのはなんだかむずかしい……。

まだまだ社会経験の短い自分から指摘されたらどう思うんだろうと気を使ったり……。

逆に、社会経験が豊富なはずなのに相手のスキルに疑問を抱いてしまったり……。

2〜3歳年上であればあまり気にならないけれど、ときには10歳も20歳も違う後輩がやってきた！なんて場面も。

自分より社会経験が豊富な相手ほど「どうやって接すればいいんだろう」と悩んでしまう場面も多いと思います。

考えすぎるあまり、疲弊しはじめている人もいるのではないでしょうか。

なぜむずかしさを
感じるんだろう？

「年上の後輩」との接し方。悩む理由をいくつか考えてみました。

距離感がわからない

相手の方が年上だけど、自分の方が先輩。

敬語を使うべきなのかタメ口で話してもいいのか、そんな相手との距離感の作り方に悩む人も多いと思います。

年下の後輩であれば全てタメ口で接しているという人も、「年上の後輩」にタメ口を使うのは少し抵抗があるはず。

「年上だから……」と指摘しづらい

業務を教えるなかで相手が間違っていたり、「あれ？」と思う場面があっても「年上だから……」とためらってしまうことはありませんか。

わたしも年上の後輩がいたときには「自分より社会人経験が長いし……」「こんなことを年下に指摘されたらどう思うだろう……」と考えるあまり、強くいうことができなかった場面が多くありました。

「傷つけないように……」と思うばかりに遠回しな言い方になってしまい、本当に伝えたかったことが逆にうまく伝わらなくなってしまったこともあります。

「年上だから……」という考えは、ときどき指導のじゃまをしてくるものです。

なめられていると感じてしまう

指示に従わず「こっちのやり方の方がいい！」と我流で業務を進めてしまったり、初日から態度が大きかったり……。

なんだか「なめられているかも」と思う瞬間もあるかもしれません。

そんなとき「自分の方がこの会社での経験は長いのになあ」という気持ちと「でも社会経験や年齢は相手の方が上だし……」という気持ちに挟まれてモヤモヤしてしまいますよね。

ちょうどいい関係のつくり方

初めて接する「年上の後輩」。お互いが気持ちよく仕事をするために、意識したいポイントをいくつかご紹介します。

丁寧なコミュニケーションをこころがける

先輩とはいえ、年下にタメ口で話しかけられるのはあまりいい気がしないと思う人も多いです。

相手との関係性をよくするためには、最初からタメ口で接するのは要注意。

年齢や立場に関係なく、適切な敬語を使う方が相手も自分も気持ちがいい関係づくりにつながります。

「自分の方が先輩だから」と大きな態度で接するのではなく、丁寧なコミュニケーションを意識するのがベストです。

お互いに学び合う感覚で接する

今の業界や会社単位では「後輩」ですが、社会経験や人生経験では相手の方が「先輩」。

業務そのもの以外にも、人とのコミュニケーションの仕方や考え方など、相手から学びを得られる機会も多いです。

自分も業務を教え、相手からも教えられるような、お互いに学び合える感覚で接してみるとなんだか見え方も変わってくるはず。

相手も「自分の経験を認められている」と思えてくると、態度や接し方がいい方向に変わるかも。

言うべきことは明確に伝える

「年上だから失礼かも」と気をつかって指示が曖昧になってしまうことはありませんか。

わたしも気を使いすぎるあまり、うまく指摘できなかったことが多いです。

しかし仕事の関係上、伝えるべきところ、言うべきことは明確に伝えた方が業務もスムーズに進みます。

「年上だから……」と控えめになってしまっている人は、まずは「〇〇をお願いしてもいいですか？」「〇〇してもらえますか？」と依頼の形で伝えてみるのもいいかもしれません。