社会人になって丸一年がたち、そろそろ職場に新しい後輩が入社してくる方も多いのではないでしょうか。
やっと職場環境や業務に慣れてきた段階なのに、後輩に分からないことを聞かれたときにちゃんと答えられるかな……。そう、不安に感じてしまいますよね。

この記事でははじめて後輩ができる方に向けて、後輩との接し方や理想の先輩像についてお伝えしていきます。
あこがれの先輩になれるようなヒントになればうれしいです。

はじめて後輩ができる！
でも、接し方がわからない……

はじめての後輩ができて、うれしい気持ちと同じくらい「先輩としてしっかりと振る舞えるのかな？」と不安になるかと思います。
会社ではまだまだ後輩な立場だけど、後輩ができるって複雑な気持ちになりますよね。

でも身構えなくても大丈夫です。
今まで会社に入って学んだことや会社のルールなど、自分が確実に伝えることができることをしっかり伝えるだけで大丈夫です。

歳が近いからこそ聞きやすいことや、直近で入社している自分だからこそ「こんなことに困っているのでは？」と気にかけてあげるだけでも、新人で入ってきた後輩の緊張をほぐすことだってできるはず。

後輩からあこがれられる「こんな先輩になりたい」理想の先輩像について一緒に考えていきましょう。

こんな先輩になりたい。
理想の先輩像ってどんな感じ？

あなたの周りには、あこがれの先輩はいますか？
テキパキと仕事をこなしていく方や後輩に丁寧に指導してくれる方、困っていることはないかと常に気を配ってくれる方など、思い当たる人がいるのではないでしょうか。

具体的にどんな先輩像があるのかご紹介していきます。

なんでもテキパキとこなしてしまう
「仕事ができる先輩」

誰しもがかっこいいと感じるのは、仕事ができる先輩像ではないでしょうか。言葉で語るのではなく、背中で後輩に示す先輩についついあこがれてしまいますよね。業務にどれだけ慣れているかの経験値や、仕事に対する考え方やマインドがしっかりしている方など、社会人としてのスキルが高い方が「仕事ができる先輩」という印象を与えることができそうですね。
自分自身お手本になって見せる姿が、かっこいいと感じますよね。

丁寧に指導してくれる
「やさしい先輩」

入社直後は先輩に教わることがたくさん。そんなときにいてくれたらうれしいのが、業務を丁寧に教えてくれるやさしい先輩です。分からないことをとことん教えてくれる姿や、「最初って慣れなくて大変だよね」と気持ちに寄り添ってくれる方がいてくれるだけで、がんばろうという気持ちにさせてくれる温かい存在です。
やさしい先輩がいてくれるおかげで職場でも居心地がよくなり、欠かせない存在の方も多いはず。

困ったことはないか常に気を配ってくれる
「配慮ができる先輩」

入社直後は分からないことや不安なことがいっぱい……。そんなときに頼もしいのが「配慮ができる先輩」です。分からないことは自分から積極的に質問していていく、という方もいるかと思いますが、中には「業務の邪魔をしてしまっているのではないか……」と気になってしまい、ひとりで抱え込んでしまうタイプの方もいると思います。顔色や様子を伺って「分からないことない？なんでも聞いてね！」とやさしく声をかけてくれる先輩がいてくれるととても心強いです。
後輩の性格を理解して、それに合わせた関わり方をしてくれる先輩像も、また素敵ですよね。

理想の先輩に近づく
接し方のアイデア

相手のタイプに合わせた話し方をする

話し好きで明るい人もいれば、淡々と業務をこなすことに集中したい人、緊張感が伝わってくるような人などさまざまな人とこれから出会うことになります。それぞれの人に合わせた話し方を意識するのはとても重要になってきます。
例えば、はつらつとした元気な人に対して、あまり元気のない接点の取り方をしたり、逆に物静かな人に対して元気に接しすぎると、相手によっては疲れてしまう可能性があります。

相手の視点や性格、考え方に合わせて適切なコミュニケーションをとることが理想の先輩像に近づくための第一歩です。話し方のトーンやスピード、言い回しなど「会話スキル」をぜひ取り入れていきましょう。

きちんと聴ける、
相談しやすい雰囲気を忘れない

教える立場になると、ついつい一方的に話してしまいますよね。でも、それでは聞いている側が疲れてしまいます。そこで、教える中で「相手の考えについて質問していく」ことを取り入れてみてください。

例えば「〇〇についてだけど、どう感じる？」「ここまでで気になるところ等ある？」と会話の途中で聞く姿勢を取り入れてみましょう。そこで出てきた疑問や回答に対しても「そんな考え方があったんだ！」「なるほどね！いいね！」とリアクションも忘れずにセットで行うことを意識していきましょう。

【今回のお悩み】
「後輩が入ってくることが不安です」
（もっちさん・社会人1年目）

もうすぐ後輩が入ってきます。

うれしい反面、「自分が先輩で大丈夫かな」と今から不安です。

正直、いまだに自分の仕事でいっぱいいっぱいで、後輩を見る余裕があるのか心配になります。

先輩として、どんな心持ちでいればいいのでしょうか。

実際、どれくらい関わるのがちょうどいいのか、距離感も知りたいです。

【みんなの意見】

「対等な関係を築けたらベスト」

わかります。本当にわかります。 とはいえ後輩も同じ人間なので、後輩も「自分が後輩で大丈夫かな」と思っている可能性があります。

さらにいうと先輩も「自分が先輩で大丈夫かな」と思っているかもしれないです。

こんな感じでみんな不安を感じながら人と接しているので、肩肘張らず、職場が同じになっちゃったからこれから一緒にがんばっていこうね的な対等な関係性を築けたらベストかなと思っております。

応援しております。
（橘さん・社会人4年目）

「話しかけやすい存在でいる」

教える立場になること、不安や緊張もありますよね。

私が後輩を持つときに意識しているのは、「話しかけやすい存在でいること」です。

入社したばかりのころは、「何がわからないのか、わからない」という状態になりやすいです。

声をかけやすい人がいると、質問がしやすく、結果的に仕事がスムーズに進むようになったりします。

「仕事を教える」というよりも、コミュニケーションを大切にすることを意識すると、距離感も自然と掴めてくるかもしれません。

（十＝10さん・社会人4年目）

「安心して話しかけられる人でいる」

“安心して話しかけられる人でいる”ことを心掛けていました。 自分が1年目だったころを思い出すと、声を掛けやすい先輩がいるかどうかで安心感が全然ちがったんです。

①何か聞かれたら笑顔で柔らかい対応をすること

②忙しくてピリピリしてやさしい対応ができない場合は落ち着いたときにフォローすること

この2点は意識するようにしました。

距離感は人によって求めるものがちがうと思いますが、私はあくまで“お仕事の仲” と思って馴れ合いではなく必要なことは指導もするし、プライベートにも踏み込みすぎないようにしていました。

何年経っても反省の連続です……でもすぐに完璧な人にはなれませんし、完璧じゃないほうが人間らしくて私は好きです＾＾

まずはもっちさんがされてうれしかった接し方からスタートするといいと思います◎

（nagiさん・社会人5年目）

「フォローできる存在でいる」

はじめての社会人としての後輩、学生とはちがいどのように振舞えばいいのか不安に感じるかと思います。

はじめての後輩ができるということは、後輩にとって最も会社で距離が近い存在でもあるかと思います。

たくさん教える役割になる機会はまだ少ないかと思うので、後輩が緊張やミスをしたりしていた際にフォローしてみるのはいかがでしょうか。

距離が近いからこそわかる新入社員の気持ちや、ご自身の経験談等をそっと話してみるとぐっとよい関係性が築けるのではないかなと思います！

また、そこで築いた関係性は、今後その後輩たちがあなたを助けてくれるきっかけになるかもしれません。

（maru.さん・社会人3年目）

「社内での自分の役割を考えてみる」

任されている役割にもよるとは思いますが、後輩はたったひとりの先輩から仕事の全てを学ぶわけではなく、色々な先輩・同期との関わりや職場全体の環境の中で育っていくのだと思います。

なので、職場やチームを見渡して、もっちさんがどんな存在になれると後輩が過ごしやすそうか、後輩の成長のためにどんな存在になれそうかを考えてみるといいかもしれないと思いました！

（めーさん・社会人2年目）

「同じ道を少しだけ先に歩いている人でいる」

「自分が先輩で大丈夫かな」と思えるのは、それだけ責任をきちんと感じているからだと思います。

自分の仕事でいっぱいいっぱいなのに、さらに誰かを背負わなきゃいけないと思ったら、苦しくなってしまいますよね。

でも、先輩は“何でも完璧に教えられる人”である必要はないはずです。 先輩というのは、全部抱える人ではなく、困ったときに手を差し伸べられる人、このくらいでちょうどいいのだと思います。

常に正解を示せなくてもいい。余裕があるときに声をかける、少し話を聞く、それだけでも後輩にとっては大きな支えになります。

完璧であることよりも、「同じ道を少しだけ先に歩いている人」でいること。

迷いながらも懸命に働いている姿そのものが、きっと後輩の安心につながります。

未熟なまま先輩になるのは、怖いことではなく自然なことです。

背負いすぎないで大丈夫。 もっちさんらしい関わり方で十分だと思いますよ。

（やまぴーさん・社会人3年目）